自2012年12月26日中成改革方案实施动员大会召开以来，中成改革的步伐按照国投党组的要求正在坚定、稳健地向前推进。目前进行的人力资源改革，不仅是公司上下热切关注的重中之重，也是关系到中成改革能否成功的关键。
　　公司新的领导班子对本次人力资源改革方案高度重视。由咨询公司在充分调研的基础上拿出方案初稿；公司领导反复研讨斟酌，通过向全体员工宣讲广泛征求意见，方案讨论稿几上几下，不断地修改和完善。由于信息的公开透明、由于员工的广泛参与、由于公司领导与干部员工的真诚互动，人力资源改革方案最终赢得员工的广泛支持和肯定。日前，人力资源改革方案已经职工代表大会顺利通过，并开始全面启动实施。
　　本次中成人力资源改革方案遵循求实、创新、平稳、有效的原则，在全员竞聘的基础上，突出国外导向、业务一线导向、年轻化和专业化导向，鼓励公司员工到基层工作、到国外发展。同时，对竞聘人员提出明确的年龄和资质要求，着力打造一支年轻专业化的人才队伍。对于超过任职年龄的现任领导干部，也专门设计了退出通道。
　　根据《岗位聘任管理办法》，内部竞聘将分七个批次进行，预计全部竞聘工作将在7月下旬结束。本次人力资源改革在中成的历史上史无前例、意义深远，它的启动和实施必将全面推进中成公司改革，为中成公司的发展打下坚实的基础。